IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

11 страниц V  « < 9 10 11  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Уровень Зарплат В Орске, Кто сколько получает
Какова ваша зарплата?
Какой у вас размер ежемесячной заработной платы?
<10 тыс. [ 9 ] ** [14,75%]
10-12 тыс. [ 2 ] ** [3,28%]
12-14 тыс. [ 2 ] ** [3,28%]
14-16 тыс. [ 6 ] ** [9,84%]
16-18 тыс [ 2 ] ** [3,28%]
18-20 тыс [ 9 ] ** [14,75%]
20-22 тыс [ 4 ] ** [6,56%]
22-25 тыс. [ 4 ] ** [6,56%]
>25 тыс. [ 23 ] ** [37,70%]
Всего голосов: 61
Гости не могут голосовать 
Гамлет Карапетов...
сообщение 26.9.2015, 15:43
Сообщение #201


Местный
****

Группа: Пользователи
Сообщений: 2407
Спасибо: 828
Регистрация: 24.5.2015
Из: охренбург
Пользователь №: 49124



Цитата(F_D* @ 26.9.2015, 0:32) *
Ну, в отличие от Вас, олигарх, людям платят "белую" зарплату

кто сказал?


--------------------
«Какой смысл покупать машину, чтобы разъезжать по асфальту?
Там, где асфальт, ничего интересного, а где интересно, там нет асфальта.»
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Иванушка Дурачок
сообщение 11.11.2015, 20:22
Сообщение #202


Активный участник
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 246
Спасибо: 12
Регистрация: 19.11.2012
Из: Тридевятого царства.
Пользователь №: 32795



Название темы "Уровень недоплат в Орске" читалось бы интереснее.


--------------------
И дураку закон найдётся,
Если с умом его писать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Urikal
сообщение 14.7.2017, 3:41
Сообщение #203


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Спасибо: 0
Регистрация: 14.7.2017
Пользователь №: 55204



Цитата
Ну так никто и не увольнял. А суд решил, что признать человека сотрудником и соблюдать законодательство в части прекращения трудового договора. А для прекращения - оснований нет))
Испытательный срок совсем не при чем. Вообще другая история.

Ну, так в законе вот что написано:
3. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или ч.3 ст.61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Ранее, до изменений, внесенных в ст.61 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, данная норма имела следующее содержание: "Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

Источник: http://otkrf.ru/st61

так что оснований достаточно.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

11 страниц V  « < 9 10 11
Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 24.7.2017, 1:38

test